Quand l’égalité femmes/hommes devient notre priorité

La parité ce n’est pas un gros mot! ou juste un slogan féministe. L’enjeu n’est pas de donner uniquement de la représentativité aux femmes là où elles étaient absentes…mais c’est aussi capitaliser sur l’intelligence collective et le management inclusif. La parité renforce évidemment la MARQUE EMPLOYEUR et s’ancre bien dans la performance économique aussi de l’entreprise…

49.6% des humains sont des femmes alors faisons déjà AVEC plutôt que sans et puis pourquoi se priver de clients qui sont autant de clientes?

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