la différence nous rapproche

soutenons les personnes en situation de handicap

“en citant les autres, nous nous citons nous-mêmes”

tous engagés & tous différents

La notion de norme si elle nous oppresse et fausse l’appréciation du concept de handicap et sa prise en compte, doit évoluer au sein des entreprises. Faut-il parler de personne valide ou invalide, comme si le handicap était un attribut ou un genre ou bien lui préférer la notion de personne en situation de handicap qui souligne que l’on peut être NORMAL ou normalisé en entreprise comme dans sa vie privée sans pour autant être “à part”.

Ce regard sur la différence évolue encore trop peu dans nos sociétés européennes et rendent le handicap stigmatisant même si cela évolue c’est vrai avec les accords nationaux d’égalité et en faveur de la politique de diversité avec le LABEL DIVERSITE.

On le sait trop peu, près de 80% des handicaps sont invisibles, alors luttons pour parler avec sens, et justesse du handicap et de celles et ceux qui le vivent au quotidien, et communiquons pour agir en entreprise autour de programmes de sensibilisation lorsque cela est possible.

Ouvrir les yeux pour mieux dire et mieux faire encore et toujours davantage et enfin INCLURE pour de vrai!

#essentialisation #situationdehandicap #globalisation #labeldiversite #inclusion